Descubre qué buscan los encargados del área de recursos humanos. ¿Buscas un trabajo creativo en el mundo del marketing y la publicidad? Sin importar en qué especialidad profesional te desenvuelvas, hay varias generalidades comunes que verás en tu proceso de reclutamiento.

Proactividad

Para cumplir con las metas que requiere el perfil al que te postules, emprender la búsqueda de soluciones y encontrar rutas de trabajo idóneas.

Iniciativa

Para poder desarrollar planes y ejecutarlos sin esperar a que tus superiores lo soliciten.

Seguridad

Para generar certidumbre al interior del equipo de trabajo con una actitud que solucione los problemas que se presenten.

Destreza

Para desempeñarte en las responsabilidades asignadas sin dificultad y aprender a manejar nuevas herramientas creativas.

Creatividad

Para ofrecer ideas innovadoras y frescas, proponer nuevas directrices de trabajo al interior de la compañía.

Buena presentación

Para reflejar sobriedad y una postura adecuada que revele cada una de las cualidades que enumeramos con anterioridad.

4 preguntas que te harán con toda seguridad.

A) ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Tu respuesta puede englobar tus deseos, la visión que tienes de la compañía y aquello que puedes lograr.

B) ¿Cuál fue tu trabajo más reciente?

Tu último trabajo será lo primero que revisen y cuestionen por qué estás buscando estar en una nueva posición.

C) ¿Por qué ya no trabajas ahí?

Querrán saber cuánto tiempo duraste también. No les gustará que sólo hayas estado tres meses o que fuiste despedido

D) ¿Eres capaz de autodefinirte?

Los reclutadores buscan seguridad en ti, que seas capaz de enumerar tus defectos y tus virtudes.

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